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CHR : Une mutuelle de branche obligatoire

13 octobre 2010

Il aura fallu presque un an aux partenaires sociaux pour définir le régime de cette mutuelle de branche. Elle sera obligatoire pour toutes les entreprises relevant de la convention collective des CHR du 30 avril 1997. Quant aux entreprises ayant déjà mis en place une mutuelle pour leurs salariés avant la date du 1er juillet 2010, elles pourront conserver leur mutuelle à la condition de la mettre au moins au niveau de la mutuelle de branche. Elle concerne tous les salariés de la branche, quel que soit leur statut : salarié en CDI ou en CDD, titulaire d’un contrat de formation en alternance, comme les apprentis… Seuls les extras sont exclus car ils ne remplissent pas la condition d’un mois civil entier d’emploi dans l’entreprise.

La mutuelle de branche sera mise en œuvre dans le cadre d’une coassurance assurée par trois institutions de prévoyance qui sont :

  • L’URRPIMMEC (groupe Malakoff-Médéric) ;
  • IGPM (groupe Mornay) ;
  • Audiens prévoyance.

Il a été retenu un seul et unique gestionnaire, GPS (Gestion prestation service), qui est d’ailleurs déjà en charge de la gestion du régime de prévoyance.

Le coût de la cotisation à la mutuelle sera de 32 € par mois, répartie à parts égales entre l’employeur et le salarié, soit une cotisation salariale de 16 €. “Avec 32 € de cotisations, cette mutuelle assure un bon niveau de remboursement, et nous avons concentré nos efforts sur deux postes : l’optique et le dentaire”, déclarent les partenaires sociaux. Et Denis Raguet, représentant de Force ouvrière de proposer des exemples de remboursement : “Les salariés pourront se faire rembourser entre 400 € et 668 €, au titre de la monture et des verres, tous les deux ans. En matière de soins dentaires, un inlays (base d’une couronne) facturé 400 € sera remboursé à hauteur de 300 €.”

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