HTR Consulting

Location Gérance - Pau (64)

Thierry DION — 2012-04-24T17:11:18Z

La Royale, enseigne nationale, propose pour un couple, contrat location gérance.

Type de contrat : Location Gérance

Temps de travail : Temps plein

Date prévisionnelle d'embauche : ASAP

Missions principales :

Gérer en contrat de location gérance, le point de vente "La Royale" de Pau Lescar
Le point de vente est situé dans un centre commercial.
Son offre : vente à emporter de pizzas, paninis, boissons, desserts, …
L'exploitation se fait sous enseigne avec contrat de franchise et services.
La formation est assurée par le franchiseur.

Profil recherché : Couple

Expérience minimum requise : N/C

Niveau d'études : N/C

Domaine d'études : N/C

Langues requises : N/C

Autres cirtères obligatoires : N/C

Rémunération : N/C

Pour adresser votre dossier de candidature (Lettre de motivation et C.V.), cliquer ici

Camping Qualité 2012

Thierry DION — 2012-04-16T15:36:36Z

Pour la deuxième année consécutive, le cabinet H.T.R. Consulting est retenu par la CCI Marseille Provence, pour réaliser les audits des terrains de camping, dans le cadre de la démarche "Camping Qualité".

Dans le cadre de son accompagnement du développement des entreprises du tourisme, la Chambre de Commerce Marseille-Provence a souhaitée organiser une nouvelle opération "Camping Qualité" en 2012.

En Mars, la Chambre de Commerce et d'Industrie Marseille Provence a lancé une consultation afin de sélectionner une société, pour réaliser les audits d'entrée ou de renouvellement, ainsi que les audits de suivi des terrains de camping qui souhaitent s'inscrire dans la démarche "Camping Qualité ou pérenniser leur Label.

Fort de son expérience en matière d'audits qualité, de sa connaissance de l'hôtellerie de plein air et d'une première collaboration réussi en 2011, la CCIMP vient de renouveler sa confiance au cabinet H.T.R. Consulting, qui interviendra cette année dans les départements des Bouches du Rhône et du Vaucluse.

Pénibilité au travail : vos obligations

Thierry DION — 2012-04-03T16:55:25Z

De la même manière que vous devez évaluer les risques professionnels, les faire figurer dans le document unique d'évaluation des risques et mettre en oeuvre des actions pour les prévenir, vous devez évaluer la pénibilité, la faire figurer dans le document unique et mettre en oeuvre des actions de prévention de la pénibilité au travail.

Dans un souci de prévention de la pénibilité, et de suivi des travailleurs concernés, l'employeur doit, pour chaque travailleur exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels visés à l'article D. 4121-5 du code du travail et liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur sa santé, consigner dans une fiche dénommée fiche de prévention des expositions :

Les conditions habituelles d'exposition appréciées, notamment, à partir du document unique d'évaluation des risques ainsi que les événements particuliers survenus ayant eu pour effet d'augmenter l'exposition ;
La période au cours de laquelle cette exposition est survenue ;
Les mesures de prévention, organisationnelles, collectives ou individuelles, mises en œuvre pour faire disparaître ou réduire les facteurs de risques durant cette période.

Cette fiche individuelle est établie en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 du code du travail

Elle est communiquée au service de santé au travail qui la transmet au médecin du travail. Elle complètera le dossier médical de chaque travailleur. Elle précise de manière apparente et claire le droit pour tout salarié de demander la rectification des informations contenues dans ce document. Elle est mise à jour lors de toute modification des conditions d'exposition pouvant avoir un impact sur la santé du travailleur. Cette mise à jour prend en compte l'évolution des connaissances sur les produits et méthodes utilisés et conserve les mentions relatives aux conditions antérieures d'exposition. La fiche mise à jour est communiquée au service de santé au travail.

Une copie de cette fiche est remise au travailleur à son départ de l'établissement, en cas d'arrêt de travail d'au moins trente jours consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle et d'au moins trois mois dans les autres cas. Elle est par ailleurs tenue à tout moment à sa disposition.. Les informations contenues dans ce document sont confidentielles et ne peuvent pas être communiquées à un autre employeur auprès duquel le travailleur sollicite un emploi. En cas de décès du travailleur, ses ayants droit peuvent obtenir cette copie.

Le modèle de cette fiche est fixé par l'arrêté du 30 janvier 2012

Le fait de ne pas remplir ou actualiser la fiche de prévention des expositions, dans les conditions prévues la réglementation, est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe(soit 1500 euros). L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés par l'infraction. La récidive est réprimée conformément aux articles 132-11 et 132-15 du code pénal.

Chef de Partie - Nice (06)

Thierry DION — 2012-03-30T16:50:00Z

Le Novotel Nice Arénas recrute un(e) Chef de Partie.

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Date prévisionnelle d'embauche : 15 Avril 2012

Missions principales :

Vous contribuez au bon déroulement du service et à la qualité de la production en gérant votre partie. Vous assurez de façon autonome la production des plats conformément aux fiches techniques. Vous managez le travail des commis. Vous êtes responsable d'un secteur de la cuisine et en assurez l'organisation, la coordination et le service.

Profil recherché : N/C

Expérience minimum requise : 3 ans

Niveau d'études : CAP / BEP

Domaine d'études : Cusine

Langues requises : N/C

Autres cirtères obligatoires : HACCP

Rémunération : 21000 euros

Pour adresser votre dossier de candidature (Lettre de motivation et C.V.), cliquer ici

Bilan saison touristique 2011

Thierry DION — 2012-03-18T09:45:19Z

Nette hausse de la clientèle française dans les hôtels et les campings en 2011.

La fréquentation des hôtels et des campings est en nette hausse en 2011, confirmant ainsi la progression amorcée en 2010, après une année 2009 affectée par la crise. Elle atteint globalement un niveau inégalé.

C'est très majoritairement la clientèle française qui soutient la croissance. En lien avec la poursuite de la reprise économique au premier semestre 2011, la fréquentation des hôtels par la clientèle d'affaires augmente fortement. Si la clientèle étrangère est davantage présente que l'an passé, les nuitées des clientèles traditionelles (Europe, États- Unis) n'augmentent que faiblement et restent en-dessous de leur niveau d'avant la crise. L'afflux des clientèles des pays émergents (Amérique du Sud, Russie, Chine) ne compense pas totalement ce déficit.

Les touristes s'orientent toujours vers les établissements haut de gamme, qui développent leur offre, tandis que les autres établissements, à nouveau moins fréquentés, la réduisent.

La fréquentation hôtelière atteint un niveau record en Île-de-France, tandis que le littoral méditerranéen attire les campeurs.

Pour en savoir plus : cliquez ici

Source : DGCIS

Ouverture du blog "Préparons le tourisme de demain".

Thierry DION — 2012-03-08T17:10:52Z

Venez découvrir les 12 propositions adressées aux candidats à l'élection présidentielle et apportez vos commentaires

Le Réseau National des Destinations Départementales (Rn2D), les CDT/ADT interpellent les candidats à la présidentielle et met en ligne un blog pour préparer le tourisme de demain.

Nous vous invitons à découvrir 12 propositions pour développer nos territoires, à réagir ou à apporter votre commentaire afin de contribuer au débat sur :

www.preparonsletourismededem…

Réceptionniste Tournant (H/F) - Nice (06)

Thierry DION — 2012-03-01T21:35:08Z

L'hôtel Mercure Nice Promenade des Anglais recrute un(e) réceptionniste tournant.

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein

Date prévisionnelle d'embauche : 15 avril 2012

Missions principales :

Vous veillez au bon déroulement du séjour des clients.
Vous organisez l'accueil et prenez en charge les clients avec votre équipe.
Vous contribuez à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs de votre service.
Vous faites vivre les projets et points d'identité de la marque et du Groupe.

Profil recherché : N/C

Expérience minimum requise : 1 an

Niveau d'études : Bac+2

Domaine d'études : Hôtellerie

Langues requises : Anglais, Italien, Allemand

Autres cirtères obligatoires : Excel, Word, Hotix, TARS, OPERA

Rémunération : N/C

Pour adresser votre dossier de candidature (Lettre de motivation et C.V.), cliquer ici

Accord patronat/salariés dans les HCR

Thierry DION — 2012-03-01T17:20:00Z

L'ensemble des organisations patronales s'accorde pour payer la prime TVA dans les HCR.

Une Commission Mixte Paritaire s'est tenue ce jeudi 1er mars, réunissant l'ensemble des organisations patronales du secteur HCR et les syndicats de salariés, afin de trouver notamment un accord sur le devenir de la « prime TVA ».

Cette prime bénéficiait aux salariés du secteur en contrepartie de l'application du taux de TVA à 5.5%. Or, l'augmentation récente du taux de TVA remettait de facto en cause les modalités d'octroi de cette « prime TVA ».

Les partenaires sociaux ont eu l'occasion au cours de cette réunion d'aplanir les incompréhensions qui avaient pu naître quant à l'avenir de la prime TVA. Ils ont rappelé l'importance du dialogue social au sein de la branche.

Dans un contexte économique difficile et incertain, les organisations patronales ont été en mesure de rapprocher leurs points de vue afin de proposer à la signature un accord comprenant une nouvelle grille de salaires revalorisée de 2 % et le paiement de la prime TVA dans son intégralité et ce, malgré le passage du taux de TVA de 5.5 à 7 %.

Aux termes de cet avenant proposé à la signature des organisations de salariés :

la « prime TVA » est maintenue et est exclusivement liée au maintien du taux de TVA à 7 %
la grille des salaires a été revalorisée de 2 %.

Dès aujourd'hui, les organisations patronales recommandent à leurs adhérents le versement de la prime TVA dans les conditions prévues dans ce nouvel accord.

Sources : UMIH

Bonnes pratiques pour l'évacuation des personnes handicapées

Thierry DION — 2012-01-11T17:42:09Z

L'Afnor vient de publier un référentiel de bonnes pratiques pour l'évacuation des personnes en situation de handicap dans les établissement recevant du public.

La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées prévoit l'accès de tout à tous, quel que soit les capacités physiques, visuelles, auditives ou cognitives des usagers. La totalité des établissements recevant du public doivent être rendus accessibles au plus tard le 31 décembre 2014.

Cette adaptation du cadre bâti se doit d'intégrer des objectifs de sécurité.

En application des nouveaux principes sous-jacents de la loi de 2005, le règlement "évacuation incendie dans les établissements recevant du public" a été modifié (décret du 16 septembre 2009 et arrêté du 24 septembre 2009).

Il est notamment précisé que :

L'évacuation demeure la règle pour les personnes pouvant se déplacer jusqu'à l'extérieur du bâtiment ;
Toutefois pour tenir compte de l'incapacité d'une partie du public à évacuer ou à être évacué rapidement, il peut être créé des cheminements praticables, menant aux sorties ou aux espaces d'attente sécurisés ;
L'équipement d'alarme doit tenir compte de la spécificité des locaux et des différentes situations de handicap des personnes amenées à les fréquenter isolément.

L'Afnor, avec l'appui de nombreux experts et associations de personnes handicapées, a veillé à mettre à disposition des maîtres d'ouvrage et maîtres d'oeuvre un document opérationnel.

Le référentiel de bonnes pratiques "Accessibilité aux personnes handicapées -Evacuation des personnes en situation de handicap dans les établissements recevant du public" donne notamment des recommandations pour :

La mise en place de systèmes d'alarmes visuelles et/ou tactiles/vibrantes perceptibles par les personnes sourdes ou malentendantes ;
La mise en place d'un balisage renforcé des cheminements menant aux espaces d'attente sécurisés, à destination des personnes se trouvant dans l'incapacité d'évacuer ou à être évacuées rapidement.

Dans un souci de conception universelle, ces recommandations seront étendues pour prendre en compte les besoins du plus grand nombre de personnes en situation de handicap.

Smic : 9,22 euros au 1er Janvier 2012

Thierry DION — 2011-12-16T18:31:24Z

Le taux horaire du Smic sera porté à 9,22 euros à partir du 1er janvier 2012. Après l'ajustement du Smic au 1er décembre 2011 lié à un taux d'inflation de 2.1%, le taux horaire du Smic sera porté à 9,22 euros à compter du 1er Janvier 2012. Il s'agit cette fois de la revalorisation légale du Smic effectué chaque année au 1er janvier. Sur un an l'évolution du taux horaire du Smic est de (...) - Archives 2011 / actualite